研修が管理職向けの理由
企業内において、管理職は非常に重要なポジションになっています。
課長・部長だと、プロジェクトの責任者を兼任している場合がほとんどであり、各会社の将来を担っているといっても過言ではありません。
部下の指導もなされることもあり、常に洞察力。・指導力を向上させることに努める必要もあります。
企業ではビジネスメンター研修というものを実施されているものですが、この研修は基本は管理職向けとなっています。
その理由は、行動力と判断力を鍛えることの重きを置いているからです。
もともとは指導者の育成のために実施されていたのが、ビジネスメンターでした。
昨今では指導者ではなく管理職向けの育成教育という理論が生れており、日本だけでなくアメリカやイギリスでも実施されているのが特徴です。
指導をするのは産業コンサルタント・心理療法士であり、メンタル面の改善を受けることも可能になっています。
管理職向けゆえに、課長クラス以上の方の大半が受けられていることでしょう。
管理職向けビジネスメンターを導入する意味
管理職になった場合、パワハラやセクハラなどのハラスメントに関する知識なども含め部下に対する対応がとても重要になり、様々な管理職としての教育が必要になります。
管理職向けにビジネスメンターを導入している会社では、管理職がいかに部下の士気をあげながらまとまりのあるチームビルディングが行えるかをきちんと把握することが出来て、会社の業績アップにもつながるといわれています。
ビジネスメンターは管理職向けだけではなく、逆に部下の立場の人にとっても必要なものではありますが、特に管理職は自分より上の立場の人間がいない分、何かを学ぶ事が難しくなってきている立場になるので、メンター制度を用いて管理職としての技術や話術を学ぶ事は会社全体にとても大切なことです。
会社で起こりうる色々なシチュエーションにおいてアドバイスをもらう事ができるメンターの存在は、管理職の人もなかなか表に出す事が出来ない感情を整理したり態度を見直したりするために役にたちます。